مرحله اول: آمادهسازی قبل از مصاحبه
موفقترین متقاضیان آنهایی هستند که بیشترین آمادهسازی را انجام میدهند. تحقیق درباره شرکت، درک موقعیت شغلی و تمرین پاسخ به سوالات رایج، پایههای موفقیت شما هستند.
- وبسایت، شبکههای اجتماعی و اخبار اخیر شرکت را مطالعه کنید
- شرح دقیق موقعیت شغلی را چندین بار بخوانید و کلیدواژهها را یادداشت کنید
- پاسخ به سوالات رایج را با روش STAR (Situation, Task, Action, Result) تمرین کنید
- سوالات هوشمند برای پرسیدن از مصاحبهگر آماده کنید
- لباس مناسب را از شب قبل آماده کنید
- مسیر رفت و آمد را بررسی کنید و ۱۰ دقیقه زودتر برسید
مرحله دوم: رفتار در جلسه مصاحبه
بایدها
— با اعتماد بهنفس وارد شوید و دست بدهید
— زبان بدن باز و رو به جلو داشته باشید
— به دقت گوش دهید قبل از پاسخ دادن
— از مثالهای واقعی از تجربیات خود استفاده کنید
— صادق باشید، حتی درباره نقاط ضعف
— در پایان از فرصت مصاحبه تشکر کنید
— با اعتماد بهنفس وارد شوید و دست بدهید
— زبان بدن باز و رو به جلو داشته باشید
— به دقت گوش دهید قبل از پاسخ دادن
— از مثالهای واقعی از تجربیات خود استفاده کنید
— صادق باشید، حتی درباره نقاط ضعف
— در پایان از فرصت مصاحبه تشکر کنید
نبایدها
— درباره کارفرمای قبلی بدگویی نکنید
— حقوق را در ابتدای مصاحبه مطرح نکنید
— گوشی موبایل را روی میز نگذارید
— از پاسخهای بیش از حد طولانی یا کوتاه بپرهیزید
— اطلاعاتی که در رزومه نیست را ادعا نکنید
— اگر سوالی نمیدانید، بگویید نمیدانم
— درباره کارفرمای قبلی بدگویی نکنید
— حقوق را در ابتدای مصاحبه مطرح نکنید
— گوشی موبایل را روی میز نگذارید
— از پاسخهای بیش از حد طولانی یا کوتاه بپرهیزید
— اطلاعاتی که در رزومه نیست را ادعا نکنید
— اگر سوالی نمیدانید، بگویید نمیدانم
سوالاتی که باید آماده پاسخ دادن به آنها باشید
- درباره خودتان بگویید — خلاصه حرفهای شما، نه شرححال زندگی
- چرا این شرکت و این موقعیت؟ — با تحقیق قبلی پاسخ دهید
- بزرگترین نقطه ضعف شما چیست؟ — صادقانه اما با راهحل
- در ۵ سال آینده کجا خواهید بود؟ — واقعبینانه و همسو با مسیر شرکت
- چرا از شغل قبلی خود جدا شدید؟ — حرفهای و بدون احساساتی
روش STAR برای پاسخدهی
S: وضعیت (Situation) — چه اتفاقی افتاد؟\nT: وظیفه (Task) — وظیفه شما چه بود؟\nA: اقدام (Action) — دقیقاً چه کاری انجام دادید؟\nR: نتیجه (Result) — نتیجه عملکرد شما چه بود؟ اگر میتوانید عدد بدهید.
مرحله سوم: پیگیری پس از مصاحبه
بسیاری از متقاضیان پس از مصاحبه منتظر میمانند. اما یک ایمیل حرفهای تشکر ظرف ۲۴ ساعت، تصویر بسیار مثبتی میسازد. اگر در بازه زمانی اعلامشده پاسخی دریافت نکردید، یک پیام کوتاه و حرفهای برای پیگیری ارسال کنید.
مصاحبه یک مکالمه دوطرفه است. شما هم دارید کارفرما را ارزیابی میکنید. این دیدگاه اعتماد به نفس شما را متحول میکند.
